Supervision 

Super­vi­si­on zielt dar­auf ab, aktu­ell und zukünf­tig neue Hand­lungs­mög­lich­kei­ten und Lösun­gen zu erar­bei­ten, Kolleg:innen, Kund:innen, Klient:innen oder Patient:innen neu zu sehen und effek­ti­ve­re Hil­fe zu leis­ten. Die Qua­li­tät und somit auch die Zufrie­den­heit bei Ihrer eige­nen Arbeit wird erhöht.

Gemein­sam mit mir kön­nen Sie Ihr beruf­li­ches Han­deln reflek­tie­ren und Ihre eige­ne Rol­le hin­ter­fra­gen und klären.

Einzelsupervision 

In der Ein­zel­su­per­vi­si­on bear­bei­ten wir gemein­sam Ihr indi­vi­du­el­les beruf­li­ches Anliegen.

Sie und Ihre Res­sour­cen ste­hen im Mittelpunkt.

Teamsupervision 

Team­su­per­vi­si­on bie­tet den Raum, um Fäl­le, Arbeits- und Rah­men­be­din­gun­gen oder den Umgang mit­ein­an­der zu bespre­chen. Super­vi­si­on unter­stützt die Team­mit­glie­der dar­in, ihr per­sön­li­ches Poten­ti­al im Arbeits­le­ben zu entfalten.

Ein befrie­di­gen­des Arbeits­le­ben ist der bes­te Schutz vor Burn-Out-Symptomen.

Gruppensupervision 

Sie arbei­ten zwar nicht direkt zusam­men, aber haben sich als Grup­pe zusam­men­ge­fun­den, um beruf­li­che The­men zu besprechen.

Im Rah­men der Grup­pen­su­per­vi­si­on unter­stüt­ze ich Sie dabei, sich aus­zu­tau­schen, um Ihre Situa­ti­on und Ihre Fäl­le zu betrachten.

Einzelsupervision 

In der Ein­zel­su­per­vi­si­on bear­bei­ten wir gemein­sam Ihr indi­vi­du­el­les beruf­li­ches Anliegen.

Sie und Ihre Res­sour­cen ste­hen im Mittelpunkt.

Teamsupervision 

Team­su­per­vi­si­on bie­tet den Raum, um Fäl­le, Arbeits- und Rah­men­be­din­gun­gen oder den Umgang mit­ein­an­der zu bespre­chen. Super­vi­si­on unter­stützt die Team­mit­glie­der dar­in, ihr per­sön­li­ches Poten­ti­al im Arbeits­le­ben zu entfalten.

Ein befrie­di­gen­des Arbeits­le­ben ist der bes­te Schutz vor Burn-Out-Symptomen.

Gruppensupervision 

Sie arbei­ten zwar nicht direkt zusam­men, aber haben sich als Grup­pe zusam­men­ge­fun­den, um beruf­li­che The­men zu besprechen.

Im Rah­men der Grup­pen­su­per­vi­si­on unter­stüt­ze ich Sie dabei, sich aus­zu­tau­schen, um Ihre Situa­ti­on und Ihre Fäl­le zu betrachten.

Super­vi­si­on ist ein eigen­stän­di­ger wis­sen­schaft­lich fun­dier­ter und pra­xis­ori­en­tier­ter Beratungsansatz.

Die­se spe­zi­el­le Form der Bera­tung im beruf­li­chen Set­ting hat zum Ziel, Wahr­neh­mungs- und Deu­tungs­mög­lich­kei­ten zu erwei­tern und das Ver­ste­hen von Erfah­run­gen, Ereig­nis­sen und Hand­lun­gen in ihren viel­fäl­ti­gen Bezü­gen und Wech­sel­wir­kun­gen zu vertiefen.

Die per­sön­li­che, sozia­le und pro­fes­sio­nel­le Kom­pe­tenz ins­be­son­de­re zur Pro­blem­lö­sung in kri­ti­schen Situa­tio­nen und selbst-bewuss­tes Han­deln der Super­vi­sa­n­den soll erhöht wer­den. (DGSv e.V. )

Einer­seits geht es um Ihre beruf­li­che Rol­le und Ihr beruf­li­ches Sein, ande­rer­seits um Ihr beruf­li­ches Han­deln im Kon­text der Insti­tu­ti­on bzw. der Organisation.

Ich freue mich auf Ihre Anfra­ge. Ich neh­me mir Zeit, Ihr Anlie­gen aus­führ­lich in einem Vor­ge­spräch mit Ihnen zu besprechen.

Es ist im Leben sehr sel­ten, dass uns jemand zuhört und wirk­lich ver­steht, ohne gleich zu urtei­len. Dies ist eine sehr ein­dring­li­che Erfah­rung. – Carl R. Rogers